Akademia Finansów i Biznesu Vistula - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Gospodarowanie zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: ECM1SP12MN-Z17
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Gospodarowanie zasobami ludzkimi
Jednostka: Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Grupy:
Strona przedmiotu: http://usosweb.vistula.edu.pl/kontroler.php?_action=katalog2/przedmioty/pokazPrzedmiot&kod=ECM1SP12MN-Z17
Punkty ECTS i inne: 5.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Skrócony opis:

Celem zajęć jest przedstawienie studentom najważniejszych kwestii odnoszących się do zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji.

Pełny opis:

Celem zajęć jest przedstawienie studentom najważniejszych kwestii odnoszących się do zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji oraz wskazanie jego znaczenia jako czynnika determinującego uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. W trakcie zajęć przedstawione zostaną studentom czynniki determinujące skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim - wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzanie zespołami, sposoby przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego, zarządzanie kompetencjami i zarządzanie talentami, zagadnienia dotyczące władzy, przywództwa i kultury organizacyjnej oraz sposoby kreowania zaangażowania pracowników.

TREŚCI KSZTAŁCENIA:

1. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - kapitał ludzki we współczesnej organizacji

2. Wybrane modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

3. Zarządzanie zespołami we współczesnych organizacjach

4. Stres w środowisku pracy - sposoby przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego

5. Zarządzanie kompetencjami jako kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi

6. Zarządzanie talentami we współczesnych organizacjach

7. Wywieranie wpływu, władza i źródła władzy we współczesnych organizacjach

8. Przywództwo jako kluczowy czynnik w zarządzaniu w XXI wieku

9. Kultura organizacyjna i jej wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi

10. Kreowanie zaangażowania pracowników jako wyzwanie w zarządzaniu ludźmi

Efekty uczenia się:

WIEDZA:

-Ma pogłębioną wiedzę na temat metod i narzędzi wspomagających podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, charakteru decyzji strategicznych i warunków ich podejmowania (gospodarka otwarta, niepewność) oraz koncepcji teoretycznych dt. zarządzania ludźmi [K_W01].

-Potrafi opisać powstanie i ewolucje kapitału ludzkiego; ma ugruntowaną wiedzę na temat inwestycji w kapitał ludzki, wartości kapitału ludzkiego dla pracodawcy, gospodarowania kapitałem w skali mikro (organizacji) i makroekonomicznej, mobilności i przepływu kapitału w gospodarce, związków między wartością kapitału a edukacją [K_W05].

UMIEJĘTNOŚCI:

-Potrafi stosować rozpoznawać i kształtować zdolności wykorzystywania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie [K_U05].

-Posiada pogłębioną umiejętność przygotowania ustnych wystąpień dotyczących zagadnień szczegółowych, z wykorzystaniem rozszerzonych ujęć teoretycznych [[K_U013].

KOMPETENCJE SPOŁECZNE:

-Wykazuje umiejętności współdziałania w zespole zarówno w roli kierującego, jak też kierowanego [K_K02].

-Rozumie potrzebę komunikowania się w środowisku zawodowym (zespole) [K_K10].

Metody i kryteria oceniania:

Zaliczenie:

-Aktywność na zajęciach – 40%

-Zaliczenie ustne (odpowiedzi na pytania) – 60%

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2017/2018" (zakończony)

Okres: 2017-10-01 - 2018-02-15
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Agnieszka Knap-Stefaniuk
Prowadzący grup: Agnieszka Knap-Stefaniuk
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Wykład - Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Literatura:

*Literatura podstawowa (dostępna - http://libra.ibuk.pl):

1. Blanchard K., Przywództwo wyższego stopnia. Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011

2. Czapla T.P., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011

3. Daniecki W., Talenty w firmie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015

4. Grzebyk M., Pierścieniak A., Filip P., Gospodarowanie kapitałem ludzkim

w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2014

5. Jaśniok M., Całek A., Polok G., Kasperek K., Piłat K., Zarządzanie zespołem. Motywacja i działanie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice 2011

6. Psychologia zarządzania w organizacji, (red.) Zawadzka A.M., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010

7. Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.

*Literatura uzupełniająca:

1. Białek E. D., Liderzy jutra, Instytut Psychosyntezy, Warszawa 2015 [dostępne w ibuk libra]

2. Belbin M., Zespoły zarządzające. Sekrety ich sukcesów i porażek, Walters Kluwer, Warszawa 2009

3. Czapla T.P., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011

4. Dent F., Brent M. Wywieranie wpływu. Umiejętności i techniki przydatne do osiągania sukcesu w biznesie, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2009

5. Januszkiewicz K., Rozwój zawodowy pracownika, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009 [dostępne w ibuk libra]

6. Kęsy M., Kompetencje zawodowe młodych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2008 (dostępne w ibuk libra)

7. Kisiel-Dorohinicki W., Zarządzanie stresem w pracy. Tylko bez nerwów, Helion, Gliwice 2012

8. Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012

9. Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010 [dostępne w ibuk libra]

10. Litzke S.M., Such H., Stres, mobbing i wypalenie zawodowe, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007

11. Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009 [dostępne w ibuk libra]

12. Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa 2006

13. Schultz D., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008 [dostępne w ibuk libra]

14. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik (red.) Król H., Ludwiczyński A., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008 [dostępne w ibuk libra]

15. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN Warszawa, 2011

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.
ul. Stokłosy 3
02-787 Warszawa
tel: +48 22 45 72 300 https://vistula.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-1 (2023-09-06)