Komunikacja międzykulturowa
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | FAB4NP003/ep |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Komunikacja międzykulturowa |
Jednostka: | Kierunek-FiR |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Założenia (opisowo): | Celem zajęć jest przedstawienie znaczenia kultury w życiu społecznym, charakterystyka poziomów komunikacji, środków i form relacji grupowych. Uczestnicy kursu zapoznają się z procesem wymiany i dyfuzji wartości kulturowych, sposobami konstruowania rzeczywistości społecznej w czasie interakcji oraz sposobami uzgadniania treści symbolicznych między osobami o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym i narodowym. Przedstawione zostaną takie zagadnienia jak; kształtowania się związków międzyludzkich w procesie komunikacji, rola i znaczenie grup odniesienia, uwarunkowania postaw i zachowania podczas prowadzenia negocjacji biznesowych. |
Skrócony opis: |
Celem zajęć jest przedstawienie znaczenia kultury w życiu społecznym, charakterystyka poziomów komunikacji, środków i form relacji grupowych. |
Pełny opis: |
Celem zajęć jest przedstawienie znaczenia kultury w życiu społecznym, charakterystyka poziomów komunikacji, środków i form relacji grupowych. Uczestnicy kursu zapoznają się z procesem wymiany i dyfuzji wartości kulturowych, sposobami konstruowania rzeczywistości społecznej w czasie interakcji oraz sposobami uzgadniania treści symbolicznych między osobami o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym i narodowym. Przedstawione zostaną takie zagadnienia jak; kształtowania się związków międzyludzkich w procesie komunikacji, rola i znaczenie grup odniesienia, uwarunkowania postaw i zachowania podczas prowadzenia negocjacji biznesowych. |
Literatura: |
Geert Hofstede, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2000. Charles Hampden-Turner, Alfons Trompenaars, Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998. Richard R. Gesteland, Różnice kulturowe a zachowania w biznesie. Marketing negocjacje i zarządzanie w różnych kulturach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000. Lidia Zbiegień-Maciąg, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999. Denis McQuail, Teoria komunikowania masowego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008. Stanley J. Baran, Dennis K. Davis, Teorie komunikowania masowego, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, 2007. Walter G. Stephan, Cookie W. Stephan, Wywieranie wpływu przez grupy. Psychologia relacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 1999. |
Efekty uczenia się: |
WIEDZA K_W03 Ma podstawową wiedzę o podstawowych koncepcjach i metodach zarządzania, planowaniu strategicznym i operacyjnym, strukturach organizacyjnych, stylach kierowania, polityce kadrowej, koncepcjach i zasadach kontrolowania, procesach decyzyjnych w organizacji, technologiach informacyjnych wspierających decyzje w zarządzaniu, kulturowych uwarunkowaniach organizacji i zarządzania K_W12 Ma podstawową wiedzę na temat miejsca i roli socjologii w zbiorze nauk społecznych, zachowań, działań i interakcji, stosunków społecznych, organizacji, struktury społecznej i jej dynamiki, więzi społecznych, kontroli społecznej, świadomości społecznej i opinii publicznej, nierównościach społecznych, władzy, panowania i przywództwie, instytucji społecznych w procesie przemian K_W13 Ma elementarną wiedzę o człowieku jako przedmiocie i podmiocie w relacjach społecznych, stadiach rozwoju społecznego jednostki – zachowaniach konformistycznych i nonkonformistycznych, orientacjach teoretycznych opisujących i wyjaśniających relacje interpersonalne i międzygrupowe psychologii, języku i procesach komunikacji w grupach społecznych, poznawaniu siebie i innych, tożsamości, przywództwie w grupie, zachowaniach prospołecznych, negocjacjach, mediacji, manipulacji, zastosowaniu psychologii społecznej UMIEJĘTNOŚCI K_U13 Potrafi wykorzystać wiedzę do zrozumienia szczególnego miejsca i roli człowieka tworzącego struktury społeczno - gospodarcze oraz zasady ich funkcjonowania: człowieka jako istoty ludzkiej i jako podmiotu gospodarczego; rozumie różne role pełnione przez człowieka w gospodarce; rozpoznaje jego motywy i cele działania; potrafi określić cechy etycznego działania człowieka występującego w różnych rolach ; rozumie wpływ grupy na jednostkę; potrafi analizować struktury grupowe i interakcje w grupie K_U22 Ma umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk społeczno – gospodarczych i kulturowych, podlegających procesowi ciągłych zmian; potrafi zrozumieć konieczność samokształcenia; ma umiejętność poszerzania swojej wiedzy, rozwijania swoich umiejętności i kompetencji społecznych, korzystania z dostępnych technik informacyjnych; potrafi pracować (działać) w zespole KOMPETENCJE K_K03 Ma zdolność porządkowania wykonywanych zadań według stopnia ich ważności z punktu widzenia realizacji celu. K_K10 Rozumie potrzebę komunikowania się w środowisku międzykulturowym związaną z prowadzeniem działalności biznesowej. |
Metody i kryteria oceniania: |
Warunki ukończenia kursu; Każdy student powinien otrzymać co najmniej 60 punktów z testów, które będą dostępne na końcu każdych zajęć dydaktycznych orazz warsztatu końcowego. Warunkiem otrzymania oceny dostatecznej jest zdobycie 60 p. – jest to suma punktów z testów oraz wykonania warsztatu końcowego. W przypadku otrzymania oceny niedostatecznej istnieje możliwość jej poprawienia poprzez wykonanie niezrealizowanego warsztatu lub ponowne wykonanie źle wykonanego warsztatu. Skala ocen; 0-50p.; ocena niedostateczna (2) / 51-60p.; ocena dostateczna (3) / 61-70p.; ocena dostateczna plus (3,5) / 71-80p.; ocena dobra (4) / 81-90p.; ocena dobra plus (4,5) / 91-100p.; ocena bardzo dobra. |
Praktyki zawodowe: |
brak |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2021-02-20 - 2021-09-30 |
zobacz plan zajęć |
Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Krzysztof Nowakowski | |
Prowadzący grup: | Krzysztof Nowakowski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Wykład - Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/2022" (zakończony)
Okres: | 2022-02-19 - 2022-09-30 |
zobacz plan zajęć |
Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Krzysztof Nowakowski | |
Prowadzący grup: | Krzysztof Nowakowski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Wykład - Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/2023" (zakończony)
Okres: | 2023-02-18 - 2023-09-30 |
zobacz plan zajęć |
Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Sylwia Winiarska | |
Prowadzący grup: | Sylwia Winiarska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Wykład - Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-19 - 2024-07-14 |
zobacz plan zajęć |
Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Sylwia Winiarska | |
Prowadzący grup: | Sylwia Winiarska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Wykład - Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2 |
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.