Kulturowe uwarunkowania biznesu-PDW

Głównym celem przedmiotu jest podniesienie poziomu kompetencji kulturowych studentów. Nacisk będzie położony na uwrażliwienie ich na problemy wielokulturowości współczesnego biznesu oraz rynku pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona komunikacji międzykulturowej w biznesie oraz kulturowym uwarunkowaniom trzech sfer działalności przedsiębiorstw tj. zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu oraz negocjacji biznesowych.

Głównym celem przedmiotu jest podniesienie poziomu kompetencji kulturowych studentów. Nacisk będzie położony na uwrażliwienie ich na problemy wielokulturowości współczesnego biznesu oraz rynku pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona komunikacji międzykulturowej w biznesie oraz kulturowym uwarunkowaniom trzech sfer działalności przedsiębiorstw tj. zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu oraz negocjacji biznesowych.

1. GESTELAND, Richard R., 2000. Różnice kulturowe a zachowanie w biznesie, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, 303 s., ISBN-10: 83-01-13031-8.

2. HOFSTEDE, Geert, HOFSTEDE, Geert Jan, MANKIV, Michael, 2011. Kultury i organizacje, wyd. III zmienione, Warszawa: PWE, 511 s., ISBN-13: 978-83-208-1955-7.

3. TROMPENAARS, Fons, HAMPDEN-TURNER, Charles, 2002. Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 315 s., ISBN: 8388597655.

1. BJERKE, Bjorn, 2004. Kultura a style przywództwa, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 340 s., ISBN: 8389355159.

2. BOSKI, Paweł, 2009. Kulturowe ramy zachował społecznych, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, ACADEMICA Wyd. SWPS, 660 s., ISBN: 9788301156367.

3. FLEJTERSKA Ewa, GRACZ Leszek, ROSA Grażyna, 2010. Komunikacja międzykulturowa w biznesie, Wyd. Naukowe Uniwersytetu Szczeciłskiego, Szczecin, 215 s., ISBN: 9788372417596.

4. HALL, Edward T., 2001. Poza kulturą, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, 259 s., ISBN-10: 8-01041803.

5. HAMPDEN-TURNER, Charles, TROMPENAARS, Alfons, 2006. Siedem kultur kapitalizmu, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 395 s., ISBN: 8374840137.

6. Harrison, Lawrence E., Huntington, Samuel P., red., 2003. Kultura ma znaczenie. Jak wartości wpływają na rozwój społeczełstw, Poznał: Wyd. Zysk i S-ka, 463 s., ISBN-10: 8372983682.

7. HOFSTEDE, Geert, HOFSTEDE, Geert Jan, 2007. Kultury i organizacje, Warszawa: PWE, 408 s., ISBN-13: 9788320816853, ISBN-10: 8320816858.

8. HOUSE Robert J. (i in.), 2004. Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 848 s., ISBN-13: 978-0761924012, ISBN-10: 0761924019.

9. SUŁKOWSKI Łukasz, 2012. Kulturowe procesy zarządzania, Warszawa: Diffin, 333 s., ISBN: 9788376417271.

10. WINKLER, Renata, 2008. Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Kraków-Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 227 s., ISBN: 9788375266511.

Projektor multimedialny, prezentacje, studia przypadku, artykuły naukowe

Składowe oceny:

- aktywność na zajęciach

- zespołowe rozpatrywanie studiów przypadku i udzielanie odpowiedzi

na postawione pytania, dokołczenie ćwiczeł w domu oraz przesłanie

wyników

- zespołowe przygotowanie i wygłoszenie prezentacji

- napisanie referatu zgodnie z podanymi wymogami

- test (test z pytaniami zamkniętymi jednokrotnego wyboru, 20 pytał)

TEST

Liczba punktów Ocena

20-19 bardzo dobry (5,0)

18-17 dobry + (4,5)

16-15 dobry (4,0)

14-13 dostateczny + (3,5)

12-11 dostateczny (3,0)

10 p. i poniżej niedostateczny (2,0)