Akademia Finansów i Biznesu Vistula - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

PDW:Kształtowanie kompetencji na rynku pracy [IRM2SP17MN-L18] Semestr letni 2017/2018
Wykład, grupa nr 1

powiększ
plan zajęć przedmiotu
zaznaczono (na zielono) terminy
aktualnie wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: PDW:Kształtowanie kompetencji na rynku pracy [IRM2SP17MN-L18]
Zajęcia: Semestr letni 2017/2018 [2018L] (zakończony)
Wykład [W], grupa nr 1 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień). (brak danych)
Liczba osób w grupie: 6
Limit miejsc: 60
Zaliczenie: Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Prowadzący: Elżbieta Kopciuszewska
Literatura:

Ustawa z 20.04.2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (ze zmianami) wersja z dnia 17.01.2018. psz.praca.gov.pl

www. mpips.gov.pl , Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (zakładka: rynek pracy)

www.rynekpracy.pl, np.:

Zmiana pracy jako element mobilności zawodowej Polaków http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/wpis.730

Sytuacja osób w wieku 50+ na rynku pracy

http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/wpis.728

www.bezrobocie.org.pl, wwwgazetaprawna.pl , www.stat.gov.pl , www.gus.pl

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2017 roku

http://www.manpowergroup.com/wps/wcm/connect/f9aa3dbb-d2e3-4d3a-bea2-505257d93459/PO_4Q17+MEOS.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=f9aa3dbb-d2e3-4d3a-bea2-505257d93459

http://www.manpowergroup.pl/raporty-rynku-pracy/

The future of work: jobs and skills in 2030

Future Work Skills 2020

Raport płacowy 2018. http://www.hays.pl/raport-placowy/Pobierz2018/index.htm

World employment end social outlook Trends 2017 http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/2017/lang--en/index.htm

Zmiany w prawie: w 2018r. zaczną obowiązywać nowe przepisy http://www.pulshr.pl/prawo-pracy/zmiany-w-prawie-w-2018-r-zaczna-obowiazywac-nowe-przepisy,49388.html

Prognozy dla polskiej gospodarki i rynku pracy na 2018 rok http://www.outsourcingportal.eu/pl/prognozy-dla-polskiej-gospodarki-i-rynku-pracy-na-2018-rok

Prognozy na rynku pracy w 2018 roku. http://kadry.infor.pl/wiadomosci/760447,Prognozy-na-rynku-pracy-w-2018-r.html

Global Entrepreneurship Monitor. 2016/17 GLOBAL REPORT http://www.gemconsortium.org/report

M.Noga, M.K.Stawicka. Rynek Pracy w Polsce w dobie integracji Europejskiej i globalizacji. Cedewu.pl. Warszawa 2009

D. Kopycińska. Wykorzystanie zasobów pracy we współczesnej gospodarce. U. Szczeciński, 2007 (A. Giegiel. Elastyczność rynku pracy a dynamika wzrostu gospodarczego w wybranych krajach OECD.)

W. Matwiejczuk. Zarządzanie organizacją w nowej rzeczywistości gospodarczej. Diffin. Warszawa 2009 (część 1)

E. Kwiatkowski. Bezrobocie.Podstawy teoretyczne.PWN Warszawa 2006

M. Gębski. Rynek pracy, wybrane problemy. Wszechnica Świętokrzyska, Kielce 2008

Migracje zarobkowe Polaków, Raport, Work Service S.A. Wrocław, 2014.

Ryzyko długotrwałego bezrobocia w Polsce, Centrum rozwoju zasobów ludzkich, Diagnoza i metody zapobiegania, 2014.

Zakres tematów:

Wszyscy jesteśmy uczestnikami rynku pracy. Zagadnienia omawiane na zajęciach będą towarzyszyć nam w całym naszym życiu zawodowym, dlatego tak ważne jest zrozumienie mechanizmów tego rynku, abyśmy umieli odnaleźć się w dynamicznych warunkach dzisiejszej gospodarki.

Na dzisiejszym rynku mamy stopę bezrobocia rekordowo niską, najniższą w Polsce od 25 lat. Porównując stopę bezrobocia z grudnia 2016 mamy 8.2.%, , grudzień 2017 to 6,6 %. Mazowieckie 5,6, w Warszawie nawet 2,0 %. Jest dobrze, pytanie czy ten trend się utrzyma i jak radzą sobie obie strony rynku: pracodawcy i pracobiorcy.

Coraz bardziej poszukiwani są kompetentni pracownicy, którzy poczuwaliby się do identyfikacji z firmą i skutecznie dążyli do osiągania wyznaczonych celów. Każdy pracodawca chciałby mieć takich pracowników, którzy angażowaliby swój potencjał zawodowy na rzecz firmy, w jak najpełniejszy sposób wykorzystywaliby swoje umiejętności i wiedzę, wykazywali w pracy odpowiedzialność i zaangażowanie. Docenia się : obowiązkowość i odpowiedzialność, pracowitość, chęć uczenia się, podwyższania kwalifikacji, sumienność, zaangażowanie, zdyscyplinowanie, dbałość o miejsce pracy, jakość pracy, kreatywność , zaradność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów, terminowość.

Czy spełniamy te wymagania? A jakie mamy oczekiwania dotyczące tej wymarzonej pracy?

(Najważniejsze wskazywane dziś czynniki wpływające na wybór pracy to przede wszystkim wynagrodzenie; potem dodatkowe świadczenia ( opieka zdrowotna, premie, służbowy samochód, komputer itp.); możliwości rozwoju, zdobycia umiejętności; lokalizacja (czas dojazdu); elastyczność czasu pracy; form pracy; pozycja, prestiż organizacji.)

Podstawowym celem zajęć jest przygotowanie się do świadomego kreowania swojej sytuacji na rynku pracy .

1. Rynek pracy, podstawowe pojęcia, czynniki kształtujące podaż i popyt na rynku pracy, rodzaje rynku pracy, teorie, model idealnego rynku pracy.

2. Bezrobocie i zatrudnienie na świecie, w Unii Europejskiej i w Polsce, rodzaje bezrobocia, przyczyny i łagodzenie skutków, pokolenie Y - problemy bezrobocia ludzi młodych.

3. Niedobór pracowników (talentów), zapotrzebowanie na kwalifikacje na rynku pracy, ocena wymagań i oczekiwań pracobiorców i pracodawców na współczesnym rynku (arkusz analizy)

4. Problemy rynku. Rynek pracy a wiek, płeć, wykształcenie. Grupy defaworyzowane.

5. Europejska i Polska Strategia Zatrudnienia.

6. Polityka na rynku pracy , ALMPs – Activity Labour Market Policies, PLMPs- Passive Labour Market Policies. Polityka personalna w warunkach sytuacji kryzysu. Kształcenie i polityka zatrudnienia. Flexicurity.

7. Elastyczność rynku pracy (wskaźniki).

8. Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. Ustawa promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Instytucje i usługi rynku pracy.

9. Biznesplan własnej kariery zawodowej do 60/65 (kobiety/mężczyźni) roku życia.

Metody dydaktyczne:

Wykład autorski z elementami aktywizującymi podejmowania dyskusji.

Dyskusja, praca w grupie, rozwiązywanie problemów, burza mózgów. Sformułowane zadania np arkusz wymagań kierunkowane są na analityczne myślenie i planowanie (kariery zawodowej) z orientacją na cel.

Metody i kryteria oceniania:

Prace cząstkowe np. rozpoznanie mocnych, słabych stron - autoanaliza – analiza wymagań i oczekiwań na rynku pracy (formatka), - analiza zidentyfikowanego problemu na rynku pracy - wykonanie Biznes planu własnej kariery zawodowej - 80%

Aktywność na zajęciach- 20%

Uwagi:

IR-M2SP/1

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.
ul. Stokłosy 3
02-787 Warszawa
tel: +48 22 45 72 300 https://vistula.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-1 (2023-09-06)