Akademia Finansów i Biznesu Vistula - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Human Resources Management [MNB3SE004MN] Semestr zimowy 2021/2022
Ćwiczenia, grupa nr 4

powiększ
plan zajęć przedmiotu
zaznaczono (na zielono) terminy
aktualnie wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: Human Resources Management [MNB3SE004MN]
Zajęcia: Semestr zimowy 2021/2022 [2021Z] (zakończony)
Ćwiczenia [C], grupa nr 4 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień).
każdy piątek, 16:50 - 18:45
sala 222
Vistula University jaki jest adres?
Terminy najbliższych spotkań: Daty odbywania się zajęć grupy. Prezentują informacje na podstawie zdefiniowanych w USOS terminów oraz spotkań.
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem.
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
Data i miejsceProwadzący
Liczba osób w grupie: 27
Limit miejsc: (brak danych)
Zaliczenie: Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Prowadzący: Agnieszka Knap-Stefaniuk
Strona domowa grupy: https://usosweb.vistula.edu.pl/kontroler.php?_action=katalog2/przedmioty/edytujPrzedmiot&prz_kod=MNB3SE004MN
Literatura: (tylko po angielsku)

Compulsory readings:

Armstrong, M. and Taylor, S. (2014) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th Ed. London: Kogan Page.

Bach, S. and Edwards , M. (2013) Managing Human Resources. Oxford: Wiley.

Bratton, J. and Gold, J. (2012) Human Resource Management: Theory and Practice. 5th Ed. Basingstoke: Palgrave.

Supplementary readings:

Torrington, D, et al. (2011) Human Resource Management. 8th Ed. London: Prentice Hall.

CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) available at www.cipd.co.uk.

Zakres tematów: (tylko po angielsku)

Course content:

1.HRM management - basic definitions, essence, functions. HRM and strategic management of the organization. Chosen contemporary concepts of HRM - competence management, talent management.

2. Personal function - goals and tasks of the personnel function, evolution and models of personnel policy, personal processes as a value.

3. Human resources planning - factors determining personnel needs, techniques of forecasting personal needs.

4. Personnel selection - recruitment, selection and adaptation of employees. Recruitment sources, ways. Techniques and procedures for assessing the suitability of employees to work. Tasks, stages and duration of adaptation to work.

5. Employee appraisal systems - the essence, objectives and functions of employees' evaluations as well as evaluation techniques and procedures .

6. Financial and non-financial motivation - modern incentive systems, incentive systems related to Company Value Management (VBM).

7. Effective employee remuneration systems - remuneration policy, essence, types and elements of remuneration, forms of remuneration of employees, bonus system.

8. Development and improvement of human resources - elements, areas and functions of human resources development. HR development methods .

9. Employee training - creating training plans, coaching, mentoring, e-learning. Plans of reserve staff, internal and external trainings.

10. Dismissals, fluctuations and outplacement, employment reduction programs.

11. Organization of the HRM Department - tasks. Role and functions of the personal manager. Outsourcing of personal functions.

12. Challenges facing human resource management in contemporary organizations.

Metody dydaktyczne: (tylko po angielsku)

discussion, problem solving, individual / group work

Metody i kryteria oceniania: (tylko po angielsku)

Exercises:

*Activity (exercises, homework, group discussion, individual work and teamwork) – 40%.

*Group presentation- 60% of the grade.

Group presentation:

“Human Resource Management - the role and meaning of the selected problem”.

Uwagi:

MN-B3SE/4

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.
ul. Stokłosy 3
02-787 Warszawa
tel: +48 22 45 72 300 https://vistula.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-1 (2023-09-06)