Akademia Finansów i Biznesu Vistula - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

System oceny pracowników; SPEC.: Zarządzanie zasobami ludzkimi [MNB5NP005MN] Semestr zimowy 2022/2023
Konwersatorium, grupa nr 1

powiększ
plan zajęć przedmiotu
zaznaczono (na zielono) terminy
aktualnie wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: System oceny pracowników; SPEC.: Zarządzanie zasobami ludzkimi [MNB5NP005MN]
Zajęcia: Semestr zimowy 2022/2023 [2022Z] (zakończony)
Konwersatorium [K], grupa nr 1 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień).
wielokrotnie, niedziela (niestandardowa częstotliwość), 14:40 - 16:35
sala 225
Vistula University jaki jest adres?
Terminy najbliższych spotkań: Daty odbywania się zajęć grupy. Prezentują informacje na podstawie zdefiniowanych w USOS terminów oraz spotkań.
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem.
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
Data i miejsceProwadzący
Liczba osób w grupie: 24
Limit miejsc: 25
Zaliczenie: Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Prowadzący: Olga Charucka-Kutrzeba
Literatura:

J. Dzieńdziora, Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne Oficyna Wydawnicza Humanitas, Sosnowiec 2008

M. Sidor-Rządkowska, Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Wolters Kluwer business, wyd. 5, Warszawa

2016

M. Sidor-Rządkowska, Kompetencyjne systemy ocen pracowników, Wolters Kluwer business, wyd. II, Warszawa 2011

P. Ward, Ocena pracownicza 360 stopni, Metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005

Zakres tematów:

1/ Rola systemu ocen pracowników w ZZL

2/ Rewolucja w zarządzaniu wydajnością pracy

3/ Analiza formularzy oceny okresowej

4/ Koncepcje Systemu Oceny Kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie

5/ Specyfikacja ocen pracowniczych w MŚP

6/ Model kompetencyjny – istota, jak budować, najczęstsze błędy, jak wykorzystać w ocenie pracowników

7/ Metody i skale ocen - Ilościowe standardy pracy, Punktowa skala ocen, ocena opisowa, tekst (checklist), metoda incydentów

krytycznych, skale behawioralne (BARS), ranking, metoda rozkładu normalnego, porównywanie parami

8/ MBO – zarządzanie przez cele – istota, narzędzia, niezbędne formularze i narzędzia, powiązania z systemami funkcjonującymi

w przedsiębiorstwie

9/ Rozmowa oceniająco-rozwojowa – przygotowanie do rozmowy, przebieg rozmowy oceniającej, fazy okresowej rozmowy

oceniającej, podstawowe błędy i zagrożenia w rozmowie oceniającej

10/ Feedback- udzielanie pochwał, udzielanie nagan, schemat udzielania pochwał i nagan, informacja zwrotna dla pracownika i

przełożonego

11/ Wykorzystanie wyników oceny - planowanie ścieżek rozwoju, powiązanie ocen z wynagrodzeniem, przykłady rozwiązań

Metody dydaktyczne:

Dyskusja, case study, prezentacje tematyczne

Metody i kryteria oceniania:

50% prezentacja tematyczna na zajęciach (opracowanie w word i prezentacja w ppt)

30% case study na zajęciach

20% test

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.
ul. Stokłosy 3
02-787 Warszawa
tel: +48 22 45 72 300 https://vistula.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-1 (2023-09-06)