Akademia Finansów i Biznesu Vistula - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Human Capital Management [MNM1SE004MN] Semestr zimowy 2022/2023
Konwersatorium, grupa nr 2

powiększ
plan zajęć przedmiotu
zaznaczono (na zielono) terminy
aktualnie wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: Human Capital Management [MNM1SE004MN]
Zajęcia: Semestr zimowy 2022/2023 [2022Z] (zakończony)
Konwersatorium [K], grupa nr 2 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień).
co drugi piątek (parzyste), 16:50 - 18:45
sala 229
Vistula University jaki jest adres?
Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (nieparzyste)" odbywają się w pierwszym tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (parzyste)" odbywają się w drugim tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Jeśli zajęcia wypadają w dniu wolnym, to nie odbywają się, natomiast nie ma to wpływu na terminy kolejnych zajęć - odbędą się one dwa tygodnie później.
Terminy najbliższych spotkań: Daty odbywania się zajęć grupy. Prezentują informacje na podstawie zdefiniowanych w USOS terminów oraz spotkań.
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem.
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
Data i miejsceProwadzący
Liczba osób w grupie: 61
Limit miejsc: (brak danych)
Zaliczenie: Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2
Prowadzący: Agnieszka Knap-Stefaniuk
Strona domowa grupy: https://usosweb.vistula.edu.pl/kontroler.php?_action=katalog2/przedmioty/edytujPrzedmiot&prz_kod=MNM1SE004MN
Literatura: (tylko po angielsku)

Compulsory readings:

Michael Armstrong, Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management, 5th Edition, Kogan Page 2011

Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, Mike Ulrich, HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources Hardcover, McGrow Hill Education 2012

Gary A. Yukl, Leadership in Organizations, (8th Edition), Prentice Hall 2012

David E Guest, Jaap Paauwe, Patrick Wright, HRM and Performance: Achievements and Challenges, 1st Edition; Wiley 2013

Michael Armstrong, Stephen Taylor, Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organizational Performance Improvement 13th Edition, Kogan Page 2014

Clare Anne Francis, HRM Sample Materials: Cases, Problems & Designs on Human Resource Management (HRM) Topics, CreateSpace Independent Publishing Platform 2015

Supplemantary readings:

Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem, The Big Book of HR, (1st edition) , Career Press 2012

Wayne Cascio, Managing Human Resources, (9th Edition), McGraw-Hill Education 2012

Gary Dessler, A Framework for Human Resource Management (7th Edition), Prentice Hall 2012

Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Organizational Behavior (15th Edition), Prentice Hall 2012

Joan E. Pynes, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach, 4th Edition; Jossey-Bass 2013

Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine, Study Guide for Mathis/Jackson/Valentine's Human Resource Management, 14th Edition, South-Western College Pub 2013

Zakres tematów: (tylko po angielsku)

1. Strategic human resource management – human capital in the contemporary organizations

2. Selected models of strategic human resource management

3. Management teams in modern organizations

4. Stress in the workplace - ways of tackling the problem of burnout

5. Competency management as a key element of human resource management

6. Talent management in contemporary organizations

7. Power and a source of power in contemporary organizations

8. Leadership as a key factor in managing the 21st century

9. Organizational culture and its impact on human resource management

10. Creation of employee engagement as a challenge in managing people

Metody dydaktyczne: (tylko po angielsku)

Lecture, group discussion, individual and group work (problem analysis)

Metody i kryteria oceniania: (tylko po angielsku)

Criteria for receiving credit for the course:

Activity in the classroom - 40%

Power Point presentation - 60%. Topic: "Human Capital Management - analysis of the selected problem".

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.
ul. Stokłosy 3
02-787 Warszawa
tel: +48 22 45 72 300 https://vistula.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.0.0-1 (2023-09-06)