Kulturowe uwarunkowania biznesu-PDW

Głównym celem przedmiotu jest podniesienie poziomu kompetencji kulturowych studentów. Nacisk będzie położony na uwrażliwienie ich na problemy wielokulturowości współczesnego biznesu oraz rynku pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona komunikacji międzykulturowej w biznesie oraz kulturowym uwarunkowaniom trzech sfer działalności przedsiębiorstw tj. zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu oraz negocjacji biznesowych.

Głównym celem przedmiotu jest podniesienie poziomu kompetencji kulturowych studentów. Nacisk będzie położony na uwrażliwienie ich na problemy wielokulturowości współczesnego biznesu oraz rynku pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona komunikacji międzykulturowej w biznesie oraz kulturowym uwarunkowaniom trzech sfer działalności przedsiębiorstw tj. zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu oraz negocjacji biznesowych.

1. GESTELAND, Richard R. (2000) Różnice kulturowe a zachowanie w biznesie, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, 303 s., ISBN-10: 83-01-13031-8.

2. HOFSTEDE, Geert, HOFSTEDE, Geert Jan, MANKIV, Michael (2011) Kultury i organizacje, wyd. III zmienione, Warszawa: PWE, 511 s., ISBN-13: 978-83-208-1955-7. 3. TROMPENAARS, Fons, HAMPDEN-TURNER, Charles (2002) Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 315 s., ISBN: 8388597655.

1. BJERKE, Bjorn (2004) Kultura a style przywództwa, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 340 s., ISBN-10: 83-89355-15-9. 2. BOSKI, Paweł (2009) Kulturowe ramy zachowan społecznych, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, ACADEMICA Wyd. SWPS, 660 s., ISBN-13: 978-83-01-15636-7. 3. FLEJTERSKA, Ewa, GRACZ, Leszek, ROSA, Grażyna (2010) Komunikacja międzykulturowa w biznesie, Szczecin: Wyd. Naukowe Uniwersytetu Szczeciłskiego, 215 s., ISBN: 9788372417596. 4. HALL, Edward T. (2001) Poza kulturą, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, 259 s., ISBN-10: 83-01-04180-3. 5. HAMPDEN-TURNER, Charles, TROMPENAARS, Alfons (2006) Siedem kultur kapitalizmu, Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 395 s., ISBN: 8374840137. 6. Harrison, Lawrence E., Huntington, Samuel P. (red.) (2003) Kultura ma znaczenie. Jak wartości wpływają na rozwój społeczełstw, Poznał: Wyd. Zysk i S-ka, 463 s., ISBN-10: 8372983682. 7. HOFSTEDE, Geert, HOFSTEDE, Geert Jan (2007) Kultury i organizacje, Warszawa: PWE, 408 s., ISBN-13: 9788320816853, ISBN-10: 8320816858. 8. HOUSE Robert J. et al. (eds.) (2004) Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies, Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 848 s., ISBN-13: 978-0761924012, ISBN-10: 0761924019. 9. SUŁKOWSKI, Łukasz (2012) Kulturowe procesy zarządzania, Warszawa: Diffin, 333 s., ISBN: 9788376417271. 10. WINKLER, Renata (2008) Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Kraków-Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 227 s., ISBN: 9788375266511.Prezentacje multimedialne, studia przypadku, artykuły naukowe.

Składowe oceny: - napisanie referatu zgodnie z podanymi wymogami (projekt), - zespołowe rozpatrywanie studiów przypadku i udzielanie odpowiedzi na postawione pytania (zaliczenie grupowe), - zespołowe przygotowanie i wygłoszenie prezentacji (prezentacja), - zaliczenie indywidualne (zaliczenie indywidualne), aktywność na zajęciach (aktywność).