Zarządzanie zasobami ludzkimi [MNB3NP004MN]
Semestr zimowy 2023/2024
Ćwiczenia,
grupa nr 2
| Przedmiot: | Zarządzanie zasobami ludzkimi [MNB3NP004MN] | ||||||||||||||
| Zajęcia: |
Semestr zimowy 2023/2024 [2023Z]
(zakończony)
Ćwiczenia [C], grupa nr 2 [pozostałe grupy] |
||||||||||||||
|
Termin i miejsce:
|
wielokrotnie, niedziela (niestandardowa częstotliwość), 8:00 - 9:55
sala 223 Vistula University jaki jest adres? |
||||||||||||||
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||
| Liczba osób w grupie: | 29 | ||||||||||||||
| Limit miejsc: | 29 | ||||||||||||||
| Zaliczenie: | Egzamin/zaliczenie na ocenę/zal w skali zal-std2 | ||||||||||||||
| Prowadzący: | Olga Charucka-Kutrzeba | ||||||||||||||
| Literatura: |
Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, 2022 Oleksyn T. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wolters Kluwer. Warszawa 2016. Golnau W. (red.). Zarządzanie zasobami ludzkimi. CeDeWu. Warszawa 2017. Armstrong M., Taylor S. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wolters Kluwer. Warszawa 2016. Wybrane artykuły z czasopism: „Personel i Zarządzanie”, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, „HR Business Partner”, „Harvard Business Review Polska”. |
||||||||||||||
| Zakres tematów: |
Efektywne systemy wynagradzania pracowników – polityka wynagrodzeń, istota, rodzaje i elementy wynagrodzeń, formy wynagradzania pracowników, system premiowania. Rozwój i doskonalenie zasobów ludzkich – elementy, obszary i funkcje rozwoju zasobów ludzkich. Metody rozwoju kadr. Szkolenia pracowników - tworzenie planów szkoleń, coaching, mentoring, e-learning. Plany kadry rezerwowej, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Zwolnienia, fluktuacje i outplacement, programy redukcji zatrudnienia. Organizacja Działu ZZL – zadania. Rola i funkcje menedżera personalnego. Outsourcing funkcji personalnych Wyzwania, przed którymi stoi zarządzanie zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. |
||||||||||||||
| Metody dydaktyczne: |
Prezentacje, case studies, materiały pomocnicze udostępnione przz wykładowcę |
||||||||||||||
| Metody i kryteria oceniania: |
50% prezentacja tematyczna na zajęciach (opracowanie w word i prezentacja w ppt) 30% case study na zajęciach 20% test |
Właścicielem praw autorskich jest Akademia Finansów i Biznesu Vistula.
